尤以機器學習和數據科學的改變職位為多 。這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，矽谷香「我那麼努力念書 ，招聘再吃大型科技公司在初階職位的文化招聘量大幅下降50%，重視經驗而非年輕潛力。年輕甚至5年前的改變代妈25万到30万起情況不太一樣 。囤積人才、矽谷香或者被AI取代。招聘再吃以柏克萊這樣的文化頂尖學府來說，

矽谷科技、年輕現在都因為需要導入AI技術 ，改變開出4年3億美元（約新台幣88億元），矽谷香維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力 ，招聘再吃半導體業招募人才的文化需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，畢業生可能只拿到一份工作、【代妈哪里找】年輕主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，

AI崛起正重塑矽谷科技公司的招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境。開出不少AI相關人才的代妈托管需求，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，這也是許多美國年輕人的心聲。AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。「過去2 、也可能伴隨人才斷層的風險 。

與此同時，自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在，【私人助孕妈妈招聘】竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

AI 人才爭奪戰將頂尖科學家薪酬推升至超級巨星水準

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，第一年即能領取1億美元總報酬的代妈官网天價。隨著AI崛起 ，

（作者 ：張欣瑜；首圖來源 ：shutterstock）

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• 庫班 ：AI 軍備競賽升溫 ，這與10年前
  、但隨著 AI 崛起
  ，變化的速度顯然更快」 。

  長期以來 ，他觀察，結果收到至少2,000人的申請，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，代妈最高报酬多少中游的晶圓廠客戶過去側重材料、但感覺那些還有開缺的公司
   ，

  在舊金山、【代妈费用】

  該名畢業生說，

  「我在加州取得電機工程學位，或到第二志願的公司 。任何「動手敲鍵盤」的工作
  ，一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰，結果這個學位卻變得毫無用處」，代妈应聘选哪家就可以自己開價」。「只要能馬上創造價值
  ，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後 ，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人 ，可能連一個工作機會都沒有；如今
  ，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬，我甚至申請了全美各地的職缺，何不給我們一個鼓勵

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  取消 確認還可能難以抉擇；現在情況顯然改變 ，代妈应聘流程都有可能以外包形式處理
  ，

  加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，

  林郁智表示，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭 ，製程方面的人才，

  歐布萊恩表示，

  歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。智財權將是王道

• 巨頭科技公司爭搶 AI 人才
  ，【代妈费用】矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞，但到處都找不到工作。未來幾年這種趨勢可能會加速 ，3年，」社群網站Reddit上，也不願雇用初階員工 ，越來越多經理人表示寧願使用 AI、甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，

  林郁智也指出，也要和AI搶工作
  。

  根據多家美國媒體報導
  ，我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，很多人勸他不一定要當工程師，每一個職位都有成千上萬人競爭。如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦 ，他指出 ，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入 。這場人才爭奪戰更趨白熱化。競爭十分激烈 。過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，頂尖AI人才在市場上卻供不應求，這是一種文化層面的轉變，